Версия для слабовидящих

Включить:
Цветовая гамма:
Размер шрифта:
Показ изображений:
Закрыть
 
Список разделов
Правовой консультант
Работаю в коммерческой организации. Очередной отпуск уже использовала. В настоящее время мне необходимо поехать в другую область на 10 дней, но работодатель отказывает предоставлении отпуска без сохранения содержания. Прав ли работодатель? Кому в соответствии с ТК РФ должны предоставлять отпуск без сохранения содержания?
ИмяСообщение
Маргарита
2017-09-06 14:25:23
В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работодателем и работником. Исключение составляют случаи, перечисленные в ч. 2, ст. 128 ТК РФ. Если под исключение ваш случай не подходит, договаривайтесь с работодателем!!!!!


 Добавление сообщения
 
Имя
E-Mail
Сообщение
Отправить
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Яндекс.Метрика Российская библиотечная ассоциация
5670912 140
© МАУК «Муниципальная информационно-библиотечная система» 2011-2024, 650056, г. Кемерово, пр. Ленина, 135